1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről
Mvt. 42. § A veszélyes munkafolyamatoknál, technológiáknál a veszélyek megelőzése, illetve károsító hatásuk csökkentése érdekében b) a veszélyforrások ellen védelmet nyújtó egyéni védőeszközöket meg kell határozni, azokkal a munkavállalókat el kell látni, használatukra ki kell oktatni és használatukat meg kell követelni;
Mvt. 44. § (1) Azoknál a munkafolyamatoknál, ahol a munkavállaló veszélyforrás hatásának lehet kitéve, a hatásos védelmet -amennyiben külön jogszabály eltérően nem rendelkezik -zárt technológia alkalmazásával, ha ez nem oldható meg, akkor biztonsági berendezések, egyéni védőeszközök és szervezési intézkedések -szükség szerinti együttes -alkalmazásával kell megvalósítani.
Mvt. 56. § Az egyéni védőeszköz juttatásának belső rendjét a munkáltató írásban határozza meg. E feladat ellátása munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül.
Hogyan történik az egyéni védőeszközök meghatározása?
Első lépésként meghatározásra kerülnek a kockázatértékelésben a munkahelyen felmerülhető esetleges veszélyek és ártalmak, valamint azok mértéke és a veszély hatókörében tartózkodók csoportjai. Amennyiben a kockázat kezelése más módon nem oldható meg, a munkavállalók, (bizonyos esetekben a veszély hatókörében tartózkodók részére is), a kockázatértékelésben megállapított veszélyekkel szemben védelmet biztosító egyéni védőeszközt kell biztosítani. Az egyéni védőeszközök meghatározása szaktevékenységnek minősül, kizárólag munkabiztonsági szakképesítéssel rendelkező személy végezheti.(munkaegészségügyi szakember bevonásával)
Egyéni védőeszköznek nevezünk minden olyan eszközt/készüléket/berendezést, amelynek feladata az, hogy a viselő személy egészségét megóvja a munkavégzés során, a biztonságát veszélyeztető kockázatot lecsökkentse, és az ártalmas hatások fellépését megakadályozza. A munkavégzésből eredő kockázatokat hivatott az egészséget nem veszélyeztető mértékűre csökkenteni.
Az egyéni védőeszközök juttatásának alapelveit a Munkavédelmi törvény határozza meg, melynek lényege, hogy minden olyan megoldást előnyben kell részesíteni, amely több személy egyidejű védelmét biztosítja. Az adott egyéni védőeszközzel, az indokolt lehető legmagasabb védelmi szintet kell megvalósítani, amelyhez ismerni kell a rendeltetésszerű használat szabályait. Az egyéni védőeszköz juttatása a munkáltatói kötelezettségek sorában az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése részeként jelenik meg. Fontos, hogy az egyéni védőeszközök juttatásának belső rendjét írásban rögzíteni kell. Az egyéni védőeszközök biztosítását a munkáltató és a munkavállaló aláírásával ellátott nyilvántartó dokumentumon kell igazolni.
Legfontosabb tudnivalók az egyéni védőeszközökről:
- biztosítása és használata kötelező (hiányában a munkavállaló megtagadhatja a munkavégzést, továbbá ha a munkavállaló a számára biztosított egyéni védőeszközt nem használja, a munkáltató köteles eltiltani a munkavégzéstől és szankció léptethetők életbe);
- az egyéni védőeszköz juttatási rendjének elkészítése munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül; az egyéni védőeszköz juttatási rendjét írásban kell rögzíteni
- az egyéni védőeszköz átadás-átvételét a munkavállaló aláírásával igazolja a nyilvántartásban;
- az egyéni védőeszköz szakszerű és biztonságos használatáról a munkavállalót ki kell oktatni, azt vele gyakoroltatni kell (ezek megtörténtét a munkavállaló aláírásával igazolja);
- kizárólag azok a védőeszközök megfelelőek, amelyek rendelkeznek EK típus tanúsítvánnyal, vagy EK megfelelőségi nyilatkozattal valamint a védőeszközök szavatossági ideje érvényes;
- védőeszközt a munkahelyről kizárólag külön írásos engedéllyel szabad elvinni;
- amennyiben a munkavállaló szándékosan vagy gondatlanul kárt okoz a védőeszközben, a munkáltató kártérítés megfizetésére kötelezheti;
- ha az egyéni védőeszköz védelmi képességét elveszítette, a munkáltató köteles a környezetvédelmi előírásoknak megfelelően selejtezni azt;
- vannak védőeszközök, amelyeket időszakonként felül kell vizsgáltatni (a felülvizsgálatok megszervezése a munkáltató feladata);
- amennyiben a védőeszköz a munkavállalót veszélyeztette vagy munkabaleset okozott, soron kívül felül kell vizsgáltatni