Előfordul, hogy a munkavégzésre alkalmas állapot (1993. évi XCIII. törvény 60. §) például alkoholos befolyásoltság gyanúja miatt nem valósul meg.
Mit tehet a munkáltató?
Alkohol tesztert (törős szondát vagy digitális alkohol szondát) alkalmazva győződik meg a munkavállaló alkoholos állapotáról.
Ajánlott írásban meghatározni a vizsgálat rendjét (ki végezheti el, milyen eszközzel, milyen esetekben történhet vizsgálat, mi történik a pozitív eredmény esetén, stb.)
Minden esetben javasolt legalább egy tanú jelenléte aki lehetőleg munkaidőben van és dolgozik, valamint egy ittasságvizsgálati napló beszerzése.
Milyen lehetőségek vannak ha a munkavállaló kétségbe vonja a teszt eredményét?
Akkor egy vérvételi egységcsomagba vérminta vehető le a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató által, vagy ha nem elérhető, akkor a területi ellátási kötelezettségre kijelölt egészségügyi szolgáltató (általában háziorvos, szakrendelés, kórház) jogosult az ilyen jellegű egészségügyi tevékenységeket elvégezni.
Amennyiben a dolgozó megtagadja a vizsgálatokat, akkor eltiltható a munkavégzés alól.